|
|
MISE EN PLACE DE DISPOSITIF D’EVALUATION DES
COMPETENCES(GPEC).
Elaboration d’outils
opérationnels, simples et objectifs
d’évaluation des compétences techniques
et des comportements.
Elaboration d’un plan individuel et collectif de
développement des compétences.
Formation de l’encadrement à la conduite des
entretiens annuels d’évaluation.
EVALUATION DES POTENTIELS.
Evaluation de la faisabilité d’un
changement de fonction.
Elaboration de projets réalistes
d’évolution ou d'orientation professionnelle.
Détermination d’un parcours
individualisé de formation
Analyse à distance des ressources intellectuelles,
capacités
d’apprentissage, potentiel d’adaptation, aptitudes
relationnelles, résistance
au stress…
ELABORATION ET ANIMATION DE MODULES DE FORMATION
Techniques d’entretien (recrutement,
négociation, évaluation, tutorat....),
conduite de réunion, prise de parole en public, gestion du
temps, gestion des compétences...
RECRUTEMENT
Sélection de masse.
Aide au recrutement.
Evaluation de candidatures en sélection finale.
|
