Editorial

Le coaching préventif en situation professionnelle

 

Isabelle Gastaldi

Isabelle Gastaldi / Consultante Coach Contact: 06 06 77 23 61

Les indicateurs des risques psychosociaux sont là pour nous alerter : notre monde est une « mer d’incertitudes », qui nous demande de plus en plus d’adaptation, de changements rapides et de pression sur le résultat.

Les causes du stress sont souvent multiples… un état de fait qui agit sur nos relations, dans notre rapport au temps et dans nos actions.
Le doute peut nous envahir ; le travailperd sa saveur. Le manque de confiance et la démotivation arrivent à grands pas. N’attendez pas et essayez le coaching !

 

Que peut vous apporter le coaching ?

Le coaching est complémentaire de la psychothérapie et vous invite à prendre votre situation en main, tout en douceur en prenant le temps de poser un autre regard sur vos difficultés ou encore adopter un autre positionnement. Il agit à la manière des médecines douces pour réactiver votre élan vital et retrouver votre espace de décision en clarifiant vos besoins. Le coach vous apporte un soutien par son écoute et la stimulation de vos ressources.

 

En coaching individuel, le coach vous aide à :

  • Identifier votre vécu actuel et prendre conscience de votre état de stress
  • Prendre de la distance par rapport aux sollicitations extérieures et pressions trop fortes
  • Augmenter vos sources de bien-être et travailler mieux
  • Rassembler votre énergie, retrouver l’équilibre personnel et le plaisir d’être au travail
  • Redéfinir vos priorités et intention de développement
  • Poser et concrétiser vos actions  par un suivi personnalisé

En coaching collectif, le coach facilite la mise en action des énergies de coopération :

  • Le groupe devient un espace ressource d’entraide et de réussite
  • Le cadre partagé permet l’expression émotionnelle authentique tout en régulant les problématiques relationnelles
  • Les échanges autour d’un projet commun donnent du sens au travail de chacun et favorise l’implication.

 

Le travail peut devenir source de développement pour chacun

La formation (dite économique mais en réalité assez juridique) est prévue par la loi, elle peut durer jusqu’à 5 jours, les élus peuvent en bénéficier tous les 4 ans, à l’occasion de chaque renouvellement du mandat.
Cette formation met toujours en évidence le manque de compétences des élus dans 2 domaines :

- la gestion, le management, la stratégie de l’entreprise en général,

- en matière de communication : les salariés pensent que leur rôle est de revendiquer, ils laissent parler « l’enfant rebelle » (au sens de la PNL) et les employeurs réagissent en « parent normatif » (toujours au sens de la PNL), alors que la relation ne peut être constructive que si elle s’établit « d’adulte à adulte ».
Pour accomplir leur mission de manière satisfaisante, les représentants élus du personnel sont invités à définir les priorités qu’ils souhaitent donner à leur mandat.